过年不放假怎么办
元旦不放假怎么办
根据法律快车法律咨询的解答，国家法定节假日不放假是违法的。根据法律规定，法定节假日必须放假，不放假的雇主需要支付3倍工资，这个法规适用于所有企业。元旦作为一个法定节假日，也应当享有放假的权利。
过年不放假该怎么办?
过年不放假虽然不太常见，但如果发生的话，雇员可以考虑以下几个方法。首先，可以事先与雇主沟通，表达自己回家的愿望，虽然可能会影响工资，但至少能够回家过年。其次，可以考虑换工作，寻找其它公司会放假的工作机会，这样也能避免过年期间无假可放的尴尬局面。
学校不放假怎么办
一般来说，法定假日学校也会放假，如果学校不放假，那么学生和家长可以进行投诉。可以向当地教育部门投诉，请求他们介入解决这个问题。根据法律规定，全体公民应当在假日放假，如果国家法定节假日适逢在星期六、星期日，那么应该在工作日进行补假。因此，学校不放假是违法的。
规定假期不放假怎么办
如果遇到单位规定的假期不放假的情况，可以向劳动局投诉。根据律师的解答，在劳动节当天不放假的单位，至少需要支付劳动者日常工资的300%作为加班报酬。遇到类似的情况，劳动者可以维护自己的权益，通过法律途径来解决。
过年又不放假，请假也不批，这种情况该怎么办
面对这种情况，雇员可以先向雇主详细说明情况，并要求得到一个合理的解决方案以保障自己的权益。如果雇主依然不予以配合，那么雇员可以考虑申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
国家节假日不放假，也不发加班工资应该怎么样办
如果遇到国家节假日不放假，而且雇主也没有支付加班工资的情况，可以向劳动监察投诉。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主应该受到警告、要求改正，并处以罚款等相应的处罚。
节假日不放假去哪投诉
如果遇到节假日不放假的情况，可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位，还可以向上级主管单位投诉。根据法律规定，公司不放假是违法的，雇员可以依法通过投诉来维权。
春节不放假该怎么办?
春节是中国最重要的传统节日之一，如果不放假，雇员可以采取以下措施。首先，可以要求获得高额的加班费，因为春节期间是特殊时期，公司应该给予适当的补偿。其次，如果不愿意继续工作，可以提出辞职。虽然不放假可能会影响雇员的生活安排，但不值得为了一个公司而牺牲自己的休息和家庭团聚时间。
过年不放假属于违法吗有没有法律规定
根据法律快车法律咨询的解答，用人单位在过年期间拒不放假的行为是属于违法行为的。根据劳动法的规定，法定休假日应当安排劳动者放假，不放假需要支付3倍工资，如果未支付加班费则同样属于违法行为。
过年公司不放假怎么办?
对于过年公司不放假的情况，可以从两个方面进行考虑。首先，如果公司确实存在工作需要，不得不继续运营，那么公司可以向员工支付三倍工资，同时适当进行其他补偿，以平衡员工的心理需求。这样的公司员工也会觉得公司对待他们的权益是认真的，能够理解公司的难处。另一方面，如果公司没有充分的理由不放假，那么员工可以通过上述方式进行维权，通过行政投诉等途径来解决问题。