合同制的护士老了咋办

合同制护士在年龄增长时，通常有以下几种选择：

1. 晋升 ：随着年龄的增长，合同制护士可能会晋升为护士长，负责管理和协调工作，而不再需要从事具体的护理工作。

2. 养老保险 ：如果合同制护士缴纳了养老保险，并满足一定的缴费年限要求，在达到法定退休年龄后可以按月领取基本养老金。

3. 其他待遇 ：如果合同制护士因病或非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。

4. 工作调整 ：如果因年龄增长导致工作能力下降，用人单位应考虑调整工作岗位。如果仍无法胜任工作，可能会涉及解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

5. 退休 ：达到法定退休年龄后，如果合同制护士符合退休条件，可以办理退休手续，享受养老保险待遇。

合同制护士应注意维护自身权益，如按时缴纳社会保险，并提前规划退休后的生活。如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，护士有权要求单位补缴或赔偿相应损失

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