迟发工资多少天可以起诉
1. 超过一个支付周期 ：如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。
2. 劳动仲裁后 ：如果公司晚发工资一个月后，劳动者应先经过劳动仲裁，如果仲裁不予受理或对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
3. 劳动监察大队介入后 ：劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
4. 《劳动合同法》规定 ：用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的赔偿金。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
请注意，起诉的具体条件和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门获取详细信息。
其他小伙伴的相似问题：
迟发工资多久算拖欠工资？
迟发工资5天如何计算赔偿金？
劳动监察大队处理迟发工资的流程？
