企业倒闭员工赔偿标准是什么

单位倒闭时，员工的补偿标准通常遵循以下规定：

1. 经济补偿 ：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算。对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿上限 ：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资计算 ：补偿金所指的“工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。

4. 其他补偿 ：员工还有权获得未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬，以及应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。

5. 支付顺序 ：在公司破产清算中，员工的劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体实施可能因地区而异。

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