绩效和提成是两种不同的薪酬激励方式，它们的主要区别包括： 1. 操作程序不同 ： 绩效薪酬包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等程序。 提...
关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI）是衡量一个组织或个人在实现目标和达成结果方面的度量指标。它是帮助组织或个人评估和跟踪他们的工作...
